Gobernabilidad e Institucionalidad Efectiva

1. Independencia Institucional y Meritocracia

• Fortalecer la independencia de las instituciones:
  Ningún poder del Estado podrá interferir en las competencias de otro, garantizando el equilibrio institucional y el respeto a las decisiones técnicas. Se impedirá la injerencia de grupos económicos, políticos o gremiales en las decisiones administrativas.
• Penalización real del clientelismo, nepotismo y conflictos de intereses:
  • Crear sanciones administrativas y penales claras para el clientelismo. Cada funcionario que incurra en estas prácticas enfrentará inhabilitación inmediata para ejercer cargos públicos.
  • Implementar un sistema de auditoría constante sobre los procesos de contratación y nombramientos.
  • Registro público de vínculos familiares y económicos de funcionarios y contratistas para prevenir conflictos de interés y nepotismo.

Propuesta adicional:

• Crear una Comisión Independiente de Meritocracia, con participación de expertos externos y ciudadanos, que audite los nombramientos clave en la administración pública.

2. Sistema de Gestión por Indicadores (KPI) en Todas las Entidades Públicas

• Transición del MDI a un sistema moderno de KPI:
  • Cada entidad pública será evaluada bajo indicadores clave de desempeño (KPI), definidos con base en resultados medibles y metas específicas.
  • Se establecerán tableros de control en línea para que los ciudadanos puedan consultar en tiempo real el avance de cada política, proyecto o programa gubernamental.
• Auditoría Permanente del Desempeño:
  • El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) se encargará de evaluar y publicar trimestralmente los resultados de cada entidad en un informe accesible al público.
  • Estos informes incluirán acciones correctivas inmediatas en caso de bajo desempeño.

Objetivo:

• Asegurar que cada entidad opere con eficiencia y transparencia, reforzando la confianza ciudadana en las instituciones.

3. Transparencia y Articulación Institucional

• Fusión de la Secretaría de Transparencia con la Procuraduría General:

  • La Secretaría de Transparencia se integrará a la Procuraduría General de la Nación, consolidando la lucha contra la corrupción en un solo organismo autónomo y eficiente.
  • Se fortalecerán los equipos de investigación y se priorizarán los casos de alto impacto en las áreas de contratación pública y proyectos estratégicos.

• Plataforma Pública de Transparencia:

  • Esta plataforma permitirá a los ciudadanos y medios de comunicación acceder en tiempo real a los avances, contrataciones y resultados de todas las políticas y proyectos del gobierno.
  • Mecanismo de Denuncias: A través de la plataforma, cualquier ciudadano podrá denunciar actos de corrupción o faltas administrativas de manera anónima y con garantías de protección.

4. Rendición de Cuentas Permanente y Participación de Sectores Clave

• Rendición de Cuentas Continua:

  • Se establecerá un sistema de rendición de cuentas trimestral para el seguimiento de las metas del gobierno.
  • Estos informes serán públicos y presentados ante los ciudadanos y sectores estratégicos (gremios, sindicatos, campesinos, academia, organizaciones sociales).
  • Los informes se realizarán de forma descentralizada en diferentes regiones del país, para asegurar la participación de los territorios.

• Articulación de la Agenda Política del Estado con Sectores Productivos y Sociales:

  • Crear un Consejo Nacional de Gobernabilidad integrado por representantes de los diferentes sectores económicos y sociales.
  • El Consejo se reunirá trimestralmente con el gobierno para evaluar el progreso y proponer ajustes en la política pública, priorizando siempre el bienestar de la ciudadanía.

5. Cultura de Gestión Efectiva y Acción Sin Miedo

• Equipos Técnicos con Alto Nivel de Autonomía:
  • Cada ministerio y entidad pública operará bajo un esquema de gerencia por proyectos, liderado por expertos que actuarán sin presiones políticas ni temor a la toma de decisiones arriesgadas.
  • Se fomentará una cultura de innovación y gestión pública eficiente, premiando la creatividad, la agilidad, y los resultados concretos.

Ejemplo: Un sistema de bonificaciones por desempeño alineado a resultados positivos en salud, educación, seguridad, entre otros sectores.

Conclusión

Con este enfoque de gobernabilidad basada en eficiencia y transparencia, el gobierno se comprometerá a tomar decisiones fundamentadas en criterios técnicos y con visión de largo plazo. La combinación de equipos de alto desempeño y herramientas de gestión moderna garantizará que Colombia recupere la confianza en sus instituciones y logre el progreso que los ciudadanos esperan.